Para atuar na Sede Administrativa e compor a equipe Acolhimento Institucional pertencente a área de Gestão de Pessoas.

Descritivo:

Planejar, executar e acompanhar programas, projetos e ações relacionados à DEI na instituição

Apoiar a implementação e disseminação das políticas institucionais relacionadas à diversidade e inclusão

Desenvolver ações de sensibilização, conscientização e educação sobre diversidade, equidade, inclusão, respeito e combate à discriminação

Apoiar as lideranças na identificação e tratamento de questões relacionadas à diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

Desenvolver e ministrar treinamentos, palestras, campanhas e ações educativas relacionadas à temática de diversidade

Apoiar processos de R&S, desenvolvimento e retenção de talentos sob a perspectiva da diversidade e inclusão

Acompanhar iniciativas voltadas à ampliação da representatividade e inclusão de grupos diversos na instituição

Realizar levantamento e análise de dados relacionados à diversidade do quadro de colaboradores

Elaborar e acompanhar indicadores da área, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações

Elaborar relatórios gerenciais e apresentações relacionados às iniciativas, resultados e indicadores de diversidade

Apoiar a organização e realização de eventos e campanhas institucionais relacionados à diversidade e inclusão

Participar de reuniões com áreas internas e demais partes interessadas para planejamento e acompanhamento das ações

Apoiar a elaboração, revisão e atualização de políticas, procedimentos, protocolos, materiais educativos e documentos institucionais relacionados à diversidade

Promover articulação com diferentes áreas da instituição para desenvolvimento de ações integradas de diversidade e inclusão

Apoiar projetos de desenvolvimento de lideranças e colaboradores relacionados à temática

Acompanhar tendências, boas práticas e iniciativas relacionadas à diversidade e inclusão, propondo oportunidades de aplicação no contexto institucional

Zelar pelo registro e organização das informações, documentos e evidências das atividades realizadas

Apoiar auditorias, avaliações e processos institucionais relacionados às práticas de diversidade e inclusão

Participar de comissões, grupos de trabalho e projetos institucionais, quando solicitado

Apoiar ações da área de Gestão de Pessoas conforme necessidade institucional

Executar atividades correlatas.

CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais

SALÁRIO: A Combinar

LOCAL DE TRABALHO: Sede

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Desejável Pós ou especialização em Diversidade e Inclusão, Gestão de Pessoas, Direitos Humanos, ESG, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas correlatas

Experiência profissional na área de Diversidade e Inclusão, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Conhecimento intermediário em conceitos e práticas de DEI

Conhecimento em políticas e práticas de Gestão de Pessoas

Conhecimento em desenvolvimento e aplicação de treinamentos e ações de sensibilização

Conhecimento em elaboração e acompanhamento de indicadores

Conhecimento em elaboração de relatórios e apresentações gerenciais

Conhecimento básico em LGPD e tratamento ético e confidencial de informações

Desejável conhecimento em acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência

Desejável conhecimento em ferramentas de gestão da qualidade e elaboração de planos de ação - PDCA, 5W2H, espinha de Ishikawa, Pareto

Conhecimento intermediário em pacote office

Conhecimento nível básico em Legislação trabalhista

Mínimo de 12 meses como colaborador CEJAM

12 meses da última promoção (vertical ou horizontal)

Não ter medidas disciplinares nos últimos 12 meses

Não ter falta injustificada nos últimos 12 meses

ETAPAS: Inscrição, Avaliação Requisitos RH, Avaliação Gerencial, Avaliação Técnica (se necessário), Entrevista; Exame Médico e Entrega de documentos

Todas as fases são eliminatórias e classificatórias.

Período de Inscrição: 23/09 à 29/09/2026

Da Proteção de Dados Pessoais

A participação no processo seletivo, para o seu regular desenvolvimento, pressupõe o
fornecimento de informações pessoais do candidato. O CEJAM possui o Programa de
Conformidade LGPD o qual é composto de políticas e normas referentes ao tratamento
desses dados de acordo com a Lei, através do qual a entidade manifesta seu compromisso
com a segurança da informação.
Clicando em “Cadastro de Currículo” você concorda em participar do processo seletivo e
também com os seguintes termos:
Finalidade: a captação dos seus dados será realizada unicamente para que a entidade entre
em contato com você mediante contato telefônico, envio de e-mail ou via outro meio de
comunicação. Todo o tipo de comunicação nesta fase será realizado para o regular

desenvolvimento das etapas de recrutamento e seleção e será cessado ao final do
procedimento.
Consentimento: em sintonia com a finalidade acima, e, estando de acordo, você manifesta
seu consentimento autorizando a entidade e utilizar os seus dados pessoais clicando em
“Cadastro de Currículo” e, em seguida, continuar a candidatura cadastrando seu currículo
na plataforma.
Compartilhamento de dados: o cadastro do currículo é feito em plataformas de parceiros
como CATHO, Pandapé ou outras, através das quais o recrutador acessa o seu currículo. O
CEJAM informa que os seus dados, nesta etapa, serão utilizados unicamente para a
finalidade exposta acima. A plataforma onde o currículo fica hospedado poderá
compartilhar seus dados com terceiros de forma limitada para fins de funcionalidade do
provedor do site ou para finalidade legal. Ao realizar o seu cadastro, você consentirá com o
compartilhamento desses dados.
Novo consentimento: caso o candidato seja aprovado no processo seletivo, será assinado
novo termo de consentimento de uso de seus dados para fins de gestão de contrato de
trabalho.